自2010年以来，中国人力资源管理软件市场跨越式增长，涌现出以金企业为代表的众多人力资源管理软件供应商，面对雨后春笋般的人力资源管理软件，企业HR该如何选择呢？选择人力资源管理软件最该关注的关键点又有哪些？

　　建设人才库其实很简单，可以通过对离职的档案整理分类分析，也可以通过求职者面试工时留下来的资料及他们介绍的人才，将其一一整理在库。你的库是死的还是活的呢？很多公司的人才库其实是死，几个月或几年都不与库里的人才进行一次有效的互动，谁还会对你的企业的印象或好感呢？特别是人际圈相对窄的技术人才，他为什么要与你互动呢？这也是一种技术活，因此需要建库人的人品在这个技术圈里得到认同，他们才会将更多的信息反馈到你这里来，让你这儿成为信息周转中心，洒出去的让度将决定你再收回来的幅度。

　　一表人才是一款免费简历管理软件，为职业招聘者提供人才存储、运营管理、用户共享及场景化招聘应用的社交平台。采用先进的人工智能技术结合大数据对人才进行画像，大大提高了人才洞察、搜索、使用以及招聘的匹配效率。

　　【功能说明】

　　1.多渠道简历备份：支持将多个招聘网站／邮箱／电脑本地的简历同步备份管理；工作再也不用打开多个招聘网站了；

　　2.智能备份：一键同步备份，帮你建立个人人才库，即便遗忘在角落的简历都可以被同步备份到你的人才库中；

　　5.人才管理：可以快速搜索筛选目标人才，并免费给目标人才电话，添加沟通记录，打标签和收藏，所有的管理操作都永久保存；

　　4.统计洞察：在我的统计分析中也可以获得人才库的数据统计，洞察人才库的数量／来源／分类和操作记录；

　　5.人才获得：可以搜索到平台其他用户的共享人才，可以向他人求分享获得人才，也可以共享你的人才；通过分享，可使用的人才数量大大增加。

　　6.多重安全防护：手机验证码登录+异地多点备份机制＋全链路高等级加密，万无一失。

　　对人才库进行“简历类别”管理，相当于给人才库中的简历进行文件夹分类。通过设置多层级“简历类别”，当简历被归属到子文件夹时相当于已经进行过几次筛选，就能很快被搜索到啦。而且“简历类别”也完全可以作为简历的一个属性，按照HR的主观意愿进行随心所欲的定义。总而言之，设置“简历类别”，就是为企业的简历人才库建立分类总规则，让所有简历都能被更容易地浏览和查找。