自2010年以来，中国人力资源管理软件市场跨越式增长，涌现出以金企业为代表的众多人力资源管理软件供应商，面对雨后春笋般的人力资源管理软件，企业HR该如何选择呢？选择人力资源管理软件最该关注的关键点又有哪些？

　　由于外部人才数量较多，人才库搭建会费时费力，需要去伪存真吧！如何有效率的使用，以下做法可以尝试一下。

　　1、保持更新频率。人才库的人员信息和数量要定时更新，把握重点人员的实时状态。

　　2、人员分类。对于已经面试的，和经过初选的简历进行分类，待有需要的时候，进行选择性的电话邀约和沟通。

　　3、人才库的共享使用。互联网、IT技术，使得信息是可以共享和分享的。应该发挥公司所有员工的智慧来打造人才共享平台。特别是跨地域、跨地区的企业，人员在企业自身的人才库里是可以自由流动的。

　　免费简历管理软件客户端是一款跨平台的简历管理软件。支持PC、MAC以及安卓等，您可以在任何地方、任何时间阅读人才信息，进行人才的筛选。它与多个招聘平台合作，像智联、51JOB等，将所有的简历自动同步，这样就简化了您的工作，只需要在一个地方就可以管理所有的简历，非常的方便。

　　软件功能

　　1、云存储：简历存储在云端可随时随地访问人才库

　　2、简历同步：一键同步本地 / 邮箱 / 各大招聘网站的简历

　　3、插件助手：一键轻松保存在线简历(支持猎聘/51job/智联/拉勾)

　　4、简历分类：通过自定义标签功能，对简历分类和管理

　　5、人才搜索：支持简历全文搜索，搜索人才更加快速和精准

　　6、多平台支持：支持Mac/Windows/iOS/安卓

　　建立企业人才库并不是一个全新的概念，但在现实中，由于缺乏系统的规划、长期的经营、执行过程的管控，真正让人才库发挥价值的企业仍然有限。企业的招聘者需要主动花心思去经营和维护简历库，只有确保简历库的“活跃度”，它才会真正有价值。